工作满一年从试用期开始计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是劳动关系的一部分，包含在劳动合同期限内。因此，试用期开始即标志着劳动关系的建立，工作满一年的计算也应从试用期起始日算起。若忽略试用期，可能导致劳动者权益受损，如工龄计算错误、相关福利待遇缺失等。
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1. 确认劳动合同中是否明确约定试用期及试用期起始日期，若有，则以此为准；
2. 若合同未明确约定，则依据《劳动合同法》规定，从用人单位实际用工之日起算，试用期包含在内；
3. 遇特殊情况如合同期限不满一年或存在多次试用期等，应咨询专业法律意见，避免权益受损。
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